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確定博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的生力軍和國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。學(xué)校高度重視博士后隊伍建設(shè)，將博士后隊伍建設(shè)納入學(xué)校師資隊伍建設(shè)工作全局中統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進，持續(xù)推動博士后隊伍規(guī)模倍增、質(zhì)量倍增、效能倍增。為更好打造學(xué)校青年人才隊伍，賦能學(xué)?！半p一流”建設(shè)，北京理工大學(xué)誠邀海內(nèi)外青年博士加盟博士后隊伍，共謀發(fā)展，共鑄輝煌！
一、團隊簡介
李慧云教授課題組依托北京理工大學(xué)管理學(xué)院信息披露與公司治理研究中心，長期從事信息披露、公司治理及經(jīng)濟統(tǒng)計方面的研究。近年來承擔(dān)了包括國家社會科學(xué)基金重大項目、國家社會科學(xué)基金重點項目、國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部主任基金等科研任務(wù)。團隊研究方向為信息披露、公司治理及經(jīng)濟統(tǒng)計。
二、團隊帶頭人簡介
李慧云，教授，博士生導(dǎo)師，信息披露與公司治理研究中心主任。中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士、北京理工大學(xué)工商管理碩士、管理學(xué)博士；國家留學(xué)基金委資助美國喬治華盛頓大學(xué)訪問學(xué)者。主持國家及省部級科研項目近30項，其中國家社會科學(xué)基金重大項目1項，國家社會科學(xué)基金重點項目2項，國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部主任基金1項，北京市自然科學(xué)基金及北京市社會科學(xué)基金項目各1項。在《會計研究》《統(tǒng)計研究》《兵工學(xué)報》《Resources Policy》等期刊以第一/通訊作者發(fā)表論文70余篇，其中重要期刊8篇；多篇研究報告及資政報告被政府有關(guān)部門采納；出版專著6部；主編教材5部，其中，全國統(tǒng)計教材編審委員會“十二五”“十四五”規(guī)劃教材各1部；中國工商管理國際案例庫收錄案例1篇；計算機軟件著作權(quán)3項；研究成果獲省部級一等獎2項，二等獎3項，三等獎2項。
三、招聘方向及人數(shù)
信息披露、公司治理與經(jīng)濟統(tǒng)計方向，1-2人。
四、應(yīng)聘條件
1.具有經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)或統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)學(xué)科、專業(yè)背景，基礎(chǔ)知識扎實，勤奮努力；
2.在國內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核讶〉貌┦繉W(xué)位，且畢業(yè)不超過3年；或近期能順利完成博士論文答辯，獲得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.在相關(guān)研究領(lǐng)域取得代表性研究成果，有較好的英文寫作水平，有團隊合作精神，具有良好的溝通能力；
4.符合國家和學(xué)校招聘博士后的有關(guān)要求。
五、崗位及待遇
1.特立博士后：主要面向創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬?，進行拔尖人才培養(yǎng)，基本年薪30萬元起。
2.團隊崗博士后：主要面向創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿^好的青年人才，培養(yǎng)團隊青年骨干，基本年薪20萬元起。
3.科研崗博后：主要面向有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，為團隊提供有力支撐，基本年薪10萬元起。
4.根據(jù)學(xué)校政策，辦理在京落戶、子女入托入學(xué)等，出站后，在滿足學(xué)校相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可聘任至相應(yīng)崗位。
六、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘者需將申請材料（包括個人簡歷、代表性學(xué)術(shù)成果）發(fā)送至lihuiyun@bit.edu.cn（郵件主題標(biāo)明為“應(yīng)聘崗位+姓名+博士后招聘網(wǎng)”）
聯(lián)系人：李慧云
聯(lián)系電話：13522927272
郵箱：lihuiyun@bit.edu.cn
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原文出處：
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