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為做好2025年度宿州學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現就有關事項預公告如下：

一、學校簡介

宿州學院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，地處安徽最北部，蘇、魯、豫、皖四省交界，襟臨沿海、背依中原，是淮海經濟協作區(qū)的核心城市之一，京滬、隴海、宿淮鐵路，京滬高鐵，連霍、京福、泗許高速公路縱橫貫穿，有中國觀賞石之鄉(xiāng)、書畫藝術之鄉(xiāng)、民間藝術之鄉(xiāng)等美譽，是全國文明城市。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位，2019年獲批為碩士學位授予立項建設單位，2024年獲批為碩士學位授予單位（加強建設）、安徽省首批應用特色培育高校、安徽省新能源汽車產業(yè)科研創(chuàng)新特色院校，宿州學院孟二冬紀念館獲批為安徽省首批師德涵養(yǎng)基地。學校堅持“地方性、應用型”辦學定位，構建了以工學、管理學為主、多學科協調發(fā)展的學科專業(yè)體系?，F有15個二級學院，52個本科招生專業(yè)，涵蓋工學、管理學、理學、文學、經濟學、藝術學、教育學等7大學科門類，形成了礦產資源、食品醫(yī)藥、材料化工、信息技術、機械制造、經濟管理、文化藝術7類應用型專業(yè)群。

二、招聘計劃及崗位條件

招聘崗位、所需專業(yè)及人數等，詳見宿州學院2025年度高層次人才公開招聘崗位匯總表(見附件)。

三、基本條件及人才類別

（一）基本條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

（二）人才類別及引進待遇

見宿州學院2025年度高層次人才引進政策。

四、招聘程序

（一）報名

應聘人員向二級學院人才招聘郵箱、人事處招聘郵箱同時遞交以下應聘材料：（1）身份證（正反面）；（2）個人簡歷；（3）博士學歷學位證書（應屆博士研究生，提交三方就業(yè)協議或者學籍在線證明）；（4）發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料郵件主題注明“姓名+應聘二級學院+專業(yè)”。（5）應聘者只能報考一個二級學院。

（二）資格審查與考核

二級學院進行資格審查，擬考核人員提交人事處。以二級學院自主組織考核為主，可根據需要邀請學校人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加?？己藘热葜饕☉刚叩膶I(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質、科研誠信和學術道德等，采取包括面試、試講、學術成果評價三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

（三）確定擬聘人員

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

（四）體檢與考察

擬聘人員統(tǒng)一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、宗教信仰等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

體檢與考察合格者，經學校研究同意后，在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示5個工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

應屆博士畢業(yè)生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆博士畢業(yè)生須在2025年12月31日前報到。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報到時攜帶身份證、本科以上畢業(yè)證書、學位證書、離職證明等相關材料原件。國（境）外取得學歷學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。非應屆畢業(yè)生如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

報到時簽訂聘用合同，同時簽訂人才服務協議，提交科研考核材料，由專家組進行科研業(yè)績考核，確定人才類別。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學?？梢噪S時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

五、相關說明

（一）人才標準中所列業(yè)績成果，是指攻讀博士以來，且是近五年取得的業(yè)績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規(guī)定，業(yè)績成果截止2025年12月31日。

（二）聘期任務和考核及其他事宜按照學校相關文件等規(guī)定執(zhí)行。

（三）夫妻雙方均為高層次人才，購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻雙方均為A類博士以上優(yōu)秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。

（四）按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

（五）在簽訂高層次人才服務協議、約定服務期后，方可享受相關待遇。

（六）應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位委員會《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022）》發(fā)布的標準認定。

六、違約責任

按聘用合同和人才服務協議的約定執(zhí)行。

七、組織領導

學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門、二級學院負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

八、工作監(jiān)督

招聘工作在學校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0557-2871685，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

聯系地址：安徽省宿州市學府大道1769號

人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

聯系人：鞏老師電話：0557-2871500